Planification de La Relève
Nous nous concentrons sur l’identification et la croissance des talents pour pourvoir des postes de leadership et des postes critiques pour l’entreprise à l’avenir.
L’objectif pour la plupart des propriétaires d’entreprise est de développer leur entreprise et peu de réflexion est accordée à ce qui arrive à l’entreprise une fois qu’ils ne sont plus en mesure ou désireux de gérer l’entreprise. Il peut être difficile de planifier votre propre succession de la bonne manière.
Nous aidons les propriétaires d’entreprise tout au long du processus, de la réflexion sur les plans futurs à l’élaboration des étapes nécessaires pour y parvenir.
Nous travaillons avec le propriétaire de l’entreprise pour élaborer une stratégie adaptée à sa situation et à ses objectifs, en le formant et en le conseillant sur les préparatifs nécessaires et en travaillant sur les implications financières.
Nous vous aidons tout au long du processus de transition, qu’il s’agisse d’une cession à un autre membre de la famille, à la direction ou d’une acquisition à un acheteur extérieur.
Il est essentiel lors de la planification d’une succession réussie d’avoir l’aide d’experts, afin que l’entreprise puisse continuer à se développer et que le propriétaire puisse avoir l’esprit tranquille sur le fait qu’il sera financièrement en sécurité à l’avenir.
M&A Middle Market Advisory Deal Tombstones 2024
- advisordeals
- MergersCorp M&A International21
- Keith Advisory17
- GCG9
- JP Morgan41
- Jefferies23
- Lazard26
- Goldman Sachs30
the team
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Tim Martin
Conseiller en fusions et acquisitions
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Mike Steward
Conseiller en fusions et acquisitions
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Andrew Serafin
Conseiller en fusions et acquisitions
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Bob Hughes
Conseiller en fusions et acquisitions
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Edward Sklar
Associé et directeur de l'exploitation
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Arzu Kiter
Juriste en fusions et acquisitions
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Mandy Wong
Conseiller stratégique
